Wat vraagt SOZKO
SOZKO zoekt een ondernemende, verbindende en resultaat gerichte bestuurder. Een bestuurder die een heldere en inspirerende visie heeft op de rol van een onderwijsorganisatie in de maatschappij en de stad Utrecht. Een visie waarmee de bestuurder in staat is
om te inspireren, te activeren en ambities te realiseren.
En ook een bestuurder die ervaring heeft met het herinrichten van de bestuurlijke en organisatorische structuur. Die over grenzen, ook de eigen rol, heen kan kijken. Een bestuurder die de schoolleiders mee kan nemen in de ontwikkelingen die er zijn.
SOZKO zoekt een bestuurder die buiten de bestaande kaders kan denken en die buiten met binnen kan verbinden. Een bestuurder die de leerlingen en het onderwijs voorop stelt. Die de educatieve infrastructuur kent en netwerkpartners voor zich weet te winnen voor
het realiseren van de onderwijskundige en maatschappelijke ambities. Daarnaast is het van belang dat de bestuurder inzicht heeft in maatschappelijke, politiek bestuurlijke, onderwijskundige en arbeidsmarktontwikkelingen in relatie tot het onderwijs dat de
scholen aanbieden.
Vereisten zijn
Geïnteresseerd?
Stuur dan uiterlijk 24 mei je motivatiebrief met CV naar
bestuur@sozko.nl onder vermelding van vacature SOZKO bestuurder. De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gesprekken, die in juni zullen plaatsvinden.
De start is uiterlijk 1 september, het zou echter prettig zijn om vanwege de overdracht en kennismaking binnen de organisatie reeds eerder op te starten. Een referentiecheck en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure. Dat kan
ook gelden voor een assessment.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Simone Doorson, tel 06 – 42 20 47 57
Procedureplanning
24 mei – Sluiting reactietermijn
5 juni – Eerste ronde selectiegesprekken
Juni – Tweede ronde selectiegesprekken
Juni – Adviesgesprek vertegenwoordiging GMR
Sozko is een kleine stichting met een mensgerichte sfeer, waar de lijntjes kort zijn. Iedere individuele medewerker wordt gezien, en iedereen kan zijn stem laten horen en invloed hebben, zowel op de school als binnen de hele stichting.
Sozko bestaat uit drie scholen met sterk verschillende leerlingpopulaties en een eigen cultuur en identiteit. Dat betekent dat er verschillende mogelijkheden zijn voor personeel om nieuwe dingen uit te proberen of eens met een andere groep leerlingen of in een ander team te werken. We willen steeds meer met elkaar gaan samenwerken en elkaars kennis en ervaring benutten. Hiervoor staat concrete doelen in het huidige Koersplan van Sozko. Daarnaast is er een jaarlijkse SOZKO dag waar iedereen aan deelneemt.
